Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę - jak skutecznie bronić swoich praw?

Zwolnienie z pracy, zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez niego, może być dla pracownika bardzo stresujące. Warto jednak wiedzieć, że prawo pracy przewiduje możliwość odwołania się od decyzji pracodawcy. Jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz skorzystać z przysługujących Ci środków prawnych. Profesjonalna pomoc prawnika, np. adwokata z kancelarii w Ząbkowicach Śląskich lub we Wrocławiu, może znacząco zwiększyć Twoje szanse na sukces.

‍

Zwolnienie z pracy - twoje prawa jako pracownika

Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

W sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do odwołania się od tej decyzji do sądu pracy. W tym przypadku pracownik może domagać się:

• przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach,
• odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy.

Warto zaznaczyć, że odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma o wypowiedzeniu.

‍

Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia

Zwolnienie bez wypowiedzenia, czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne, jest bardziej rygorystyczną formą zakończenia stosunku pracy. Pracodawca może ją zastosować tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak:

• Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
• Popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie,
• Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Jeśli uważasz, że decyzja pracodawcy była nieuzasadniona, masz prawo do odwołania w ciągu 21 dni od dnia doręczenia rozwiązania umowy.

‍

Ochrona szczególna przed zwolnieniem - kto jest ochroniony?

Kiedy pracownik jest objęty szczególną ochroną?

Prawo pracy przewiduje ochronę szczególną dla niektórych grup pracowników, co oznacza, że ich zwolnienie jest utrudnione. Do tych osób należą:

• Kobiety w ciąży,
• Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim,
• Członkowie związków zawodowych,
• Pracownicy w okresie przedemerytalnym.

Jeżeli pracodawca mimo to zdecyduje się na rozwiązanie umowy, pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

‍

Zabezpieczenie roszczenia pracownika - art. 755⁵ k.p.c.

W przypadku niesłusznego zwolnienia pracownika podlegającego szczególnej ochronie, może on wnioskować o zabezpieczenie swoich roszczeń na podstawie art. 755⁵ Kodeksu postępowania cywilnego. Dzięki temu sąd może nakazać pracodawcy dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

‍

Co zrobić, aby odwołanie było skuteczne?

Jak przygotować się do postępowania przed sądem?

Jeżeli zdecydujesz się na odwołanie od decyzji pracodawcy, warto dobrze przygotować się do sprawy. Pomoże Ci w tym doświadczony adwokat Tagliber, który:

• Przeanalizuje dokumenty związane z rozwiązaniem umowy,
• Pomoże w zebraniu dowodów świadczących o niezgodnym z prawem działaniu pracodawcy,
• Będzie reprezentować Cię przed sądem.

‍

Skontaktuj się z nami - uzyskaj pomoc prawną

Jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony, nie zwlekaj. Skontaktuj się z kancelarią w Ząbkowicach Śląskich lub we Wrocławiu, aby uzyskać kompleksowe wsparcie. Zadzwoń teraz i umów się na konsultację – chroń swoje prawa jako pracownik!

‍